写于 2017-11-01 08:13:16| 尊宝电子游戏网站| 世界
<p>今年的最低工资增长使四家餐馆中的三家餐厅的商业环境恶化</p><p>未来,80%的餐厅都计划提价</p><p>据韩国餐饮业研究所“最低工资下的韩国餐馆联合会适用2个月国内餐馆影响调查发布时间今天26天呈被调查餐饮企业300的77.5%,其中回答经营状况已经十分恶化,因为最低工资适用的一年</p><p>受访者的月平均销售额和营业利润分别较今年1月至2月下降12.1%和30.1%</p><p> 80.4%的受访者预测他们的商业环境将来会恶化</p><p>现有员工的削减也有所改变</p><p>员工平均人数从去年的2.0下降31.9%至去年的2.9</p><p> 1月和2月每名员工的平均月工作时数比去年减少13.1%,每名员工的人工成本增加3.7%</p><p>这是因为缩短了营业时间和员工工时,以减少最低工资增长造成的劳动力成本负担</p><p>这是每宽度(3.7%)的劳动力成本,远远最低工资宽度(16.4%)低于似乎是这项工作的一个因素</p><p>负责seoyonghui韩国餐饮业研究所高级研究员的调查“预计不会造成短期业绩虽然,创造就业机会,提高最低工资,实际工资”和“他说</p><p>到目前为止,提高菜单价格的公司数量为24.2%,平均增长率为9.7%</p><p>未来,78.6%的人预计提高菜单价格,18.4%的人预计平均增长率</p><p>该调查于3月1日至7日对全国300家餐馆(285份有效样本)进行了300份问卷调查</p><p>站在资深研究人员分析说,“虽然增加了最低工资或劳动被看作是销量减少的直接原因,是没有充足的劳动力增长对减少危害间接影响造成的职工下岗或缩短招聘时间的收入</p><p>”他说,“因为融合的所有费用,包括员工劳动和地租,在将最低工资标准的食品未送达费上涨是不容易维持现有的价格”,“是不合理的,采用同样的最低工资标准在各行业,”他指出,他说</p><p> Kim Ki-hwan,